La STPS, a través de la norma oficial mexicana NOM-035 nos ha repetido hasta el cansancio estas 4 palabras, factores de riesgo psicosocial, pero
¿Qué son los factores de riesgo psicosocial y cuales aplican en el análisis de la nom 035?
Los factores de riesgo psicosocial, son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido de trabajo y la realización de la tarea, así como aquellos aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo y de su entorno social y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud física, psíquica y social del trabajador y por ende su productividad.
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Factores de riesgo psicosocial, relacionados con la Violencia Laboral.
Hostigamiento o Acoso Sexual
La Violencia Sexual en cualquiera de sus modalidades (Acoso u Hostigamiento) es un acto contrario a la dignidad humana y a la intimidad, que lesiona la integridad de las personas.
Además, desde la Ley Orgánica 3/2007, es tratado legalmente como un acto de discriminación por razón sexo.
Acoso Psicológico o Mobbing
Aquí tenemos algo que en muchas de nuestras empresas desafortunadamente se ha normalizado El acoso laboral o el acoso moral en el trabajo, también conocido como mobbing, en la que un trabajador o grupo de trabajadores realizan una serie de acciones violentas psicológicas de forma sistemática, en contra de otro trabajador
Resulta importantísimo mencionar que el acoso laboral puede aparecer en cualquier momento, afecta por igual a hombres y mujeres y no entiende de jerarquías laborales.
Liderazgo negativo
Aunque se supone que el liderazgo debe ser siempre positivo, existe también un tipo de liderazgo negativo y se basa, principalmente, en conseguir los objetivos al costo que sea.
Es justamente este último punto el que ha hecho posible que perdure un tipo de liderazgo negativo en las organizaciones
Factores de riesgo psicosocial relacionadas con las cargas y el control del trabajo
Condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente laboral.
Es importante garantizar que la maquinaria, equipos e instalaciones se encuentren en buenas condiciones, que los trabajadores conozcan y cumplan los procedimientos de seguridad y que cuenten con el equipo de protección adecuado para realizar su trabajo
Jornadas y cargas de trabajo excesivas
En el ámbito de la productividad, uno de los aspectos más relevantes que debe observarse sobre las condiciones de trabajo es el que se refiere a la jornada laboral.
Ésta representa el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador para prestar su servicio.
La jornada máxima de acuerdo a la Ley Federal de Trabajo es la siguiente:
Diurna, 8 horas (entre las 6 y las 20 horas)
Nocturna, 7 horas (entre las 20 y las 6 horas)
Mixta, 7 ½ horas (siempre que el periodo nocturno no sea mayor a 3 ½ horas)
Las horas extras, la jornada laboral puede prolongarse de manera extraordinaria, siempre y cuando no sea más 3 horas diarias, ni más de 3 veces en una semana.
Dichas horas extras deberán contar con una remuneración adicional.
Interferencia en la relación trabajo-familia.
El conflicto trabajo-familia comunmente es generado por una serie de presiones en el trabajo, como:
Las características del horario laboral,
los estresores de rol,
el estatus dentro de la organización o
las características de la tarea.
Si las fuentes del conflicto surgen en la familia (conflicto familia trabajo), se ha encontrado que los estresores pueden ser los asociados a la evolución natural del ciclo familiar, como el nacimiento de un hijo, las tareas domésticas o la muerte de algún miembro de la familia.
Existe un tercer tipo de conflicto bidireccional, el conflicto inter-rol, que surge en la familia y el trabajo y que afecta tanto a la familia como al trabajo.
La prevención de los factores de riesgo psicosocial, son la principal consigna de la NOM-035-STPS-2018,
La cual, tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los FRP, así como promover un entorno organizacional favorable en las empresas
De no cumplirla, las empresas deberán pagar una multa de entre 250 a 5,000 unidades de medida y actualización (UMA),
Lo que equivale a sanciones que oscilan entre los $25,935.00 y los $518,700 actualizado al 2023 según la Ley Federal del Trabajo .
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