12 de enero de 2021|CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL, ESTRES LABORAL, Liderazgo, nom 035
De acuerdo con datos de la Organización Mundial de la Salud, México ocupa el Primer Lugar en Estrés Laboral
Así mismo estudios de la UNAM y de prestigiosas revistas especializadas en negocios a nivel mundial han dado cifras preocupantes
43 % de los mexicanos sufren Estrés Laboral
*Revista Expansión
25 % de los infartos son provocados por Estrés Laboral
*UNAM
80 % del ambiente laboral en México NO es Positivo
*Forbes
Es por ello que, con la finalidad de hacer frente a esta realidad, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, publicó la NOM-035-STPS-2018, la cual obliga a todos los centros de trabajo del país a prevenir factores de riesgo psicosocial y la violencia laboral
¿QUE ES LA nom 035?
Es una gran oportunidad de “cambiar el chip” e involucrar a las organizaciones a una nueva cultura de salud y bienestar para nuestros colaboradores, lo que generara equipos de trabajo orgullosos de pertenecer a nuestra empresa, mejorando así su calidad de vida y por ende su productividad y eficacia
El 23 de octubre de 2020 entró en vigor en su totalidad la NOM-035-STPS-2018, factores de riesgo psicosocial en el trabajo – identificación, análisis y prevención emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social STPS.
PERO ¿QUE SON LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL?
Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, estrés grave derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo o actos de violencia laboral al trabajador por el trabajo desarrollado
¿ES OBLIGATORIA?
Si, el cumplimiento de la nom 035 resulta ser obligatorio para todos los centros de trabajo del territorio nacional, de acuerdo al numero de trabajadores que tenga.
De no cumplirla, las empresas deberán pagar una multa de entre 250 a 5,000 unidades de medida y actualización (UMA), lo que equivale a sanciones que oscilan entre los $21,720.00 y los $434,400.00 según la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Obligaciones del Patrón en la nom 035
De acuerdo a la ley, todos los centros de trabajo del territorio nacional, independientemente del número de trabajadores que tenga, están obligados a:
· Disponer de una política de prevención de riesgo psicosocial
– Prevención de los factores psicosociales,
– Prevención de la violencia laboral y
– la promoción de un entorno organizacional favorable.
· Adoptar las medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial,
– Promover el entono organizacional favorable
– Atender las practicas opuestas y
– Los actos de violencia laboral.
· Aplicar el cuestionario para identificar factores de riesgo psicosociales en centros de trabajo.
– Identificar a los trabajadores que sufrieron acontecimientos traumáticos y canalizarlos para su atención a la institución de seguridad social o al médico del centro de trabajo.
· Difundir información a los trabajadores sobre:
– La política de prevención de riesgos psicosociales.
– Las medidas adoptadas para combatir las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral.
– Las medidas y acciones de prevención.
– Las posibles alteraciones a la salud por la exposición a los factores de riesgo psicosocial.
¿Aplica a todos por Igual?
Como lo mencionamos anteriormente, estas disposiciones básicas resultan obligatorias para todos los centros de trabajo, sin embargo, en la nom 035, de acuerdo a número de trabajadores que laboren en ellos, existen medidas complementarias para lo cual es necesario dividir en 3 grupos para su implementación y cumplimiento.
1. Centros de trabajo con hasta 15 trabajadores
2. Centros de trabajo donde laboren de 16 a 50 empleados.
Aquellos centros de trabajo que tengan a partir de 51 trabajadores
¿TU EMPRESA ESTA LISTA PARA LA NOM-035?
Eguía Coaches entiende que es un reto lograr la participación de los líderes y los colaboradores en programas de bienestar. Sin embargo, estamos seguros de que, nuestro Coaching Empresarial, combinado con una metodología probada de implementación, el talento y experiencia de nuestro equipo,, podrás cumplir con la NOM-035-STPS-2018 e involucrar a tú organización en una cultura activa de salud y bienestar, lo que inevitablemente la llevara al éxito
En Eguía Coaches hemos creado tres planes de trabajo, para cada tipo de centro de trabajo, enfocados en siempre dar lo mejor de nosotros, buscamos no solo cumplir con las obligaciones previstas por la ley, sino que, además, nuestros planes Intermedio e Integral coadyuvarán al crecimiento personal y profesional de sus trabajadores, lo que indudablemente generará grandes beneficios para su organización, aunado a que cumplirán también con otras normas mexicanas vigentes como son:
NOM-001-STPS-2010 Condiciones de seguridad e higiene en centros de trabajo
NOM-002-STPS-2010 Condiciones de seguridad-Prevención, protección y combate de incendios en los centros de trabajo
NOM-019-STPS-2011 Comisiones de seguridad e higiene, Integración y Funcionamiento
NOM-030-STPS-2015 Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo
NOM-036-1-STPS-2018 Factores de riesgo ergonómicos, en el trabajo, manipulación del manual de cargas
NOM-037-STPS-2023 Teletrabajo, condiciones de seguridad y salud
NMX-R-025-SCFI-2015 Igualdad Laboral y No Discriminación
Protegiendo así a tú empresa de posibles sanciones, al momento de alguna revisión por parte de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social.
Estamos convencidos que juntos podremos llevar a tu organización al siguiente nivel de cultura organizacional y mejora continua, al mismo tiempo cumplirás con las disposiciones legales que competen a la nom 035
Solicita tu cotización de acuerdo al numero de trabajadores de tu empresa, será un gusto colaborar con ustedes.
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