La nueva joya de la corona, esta norma acaba de ser publicada en junio pasado y estará vigente a partir de diciembre 2023, para toda empresa que tenga empleados trabajando en Home Office, más del 40% de su jornada laboral.
Extensión de la nom 035
Muchos expertos vemos a la nom 037 como una extensión de la nom35, que viene a regular los procedimientos y las condiciones de trabajo de las personas en Teletrabajo.
Terror en el sector empresarial por la norma para regular el home office
Sin embargo, la desinformación y las Fake New en redes, han tergiversado el fin de la norma y ha generado que existan muchos mitos y leyendas urbanas acerca de las obligaciones de los patrones en esta nom037, causando terror en el sector empresarial que habían visto con buenos ojos el home office, haciéndolos incluso replantearse los beneficios laborales, psicosociales y económicos que esta modalidad implica.
Es por ello que hemos abierto el servicio de consultoría, capacitación e implementación de esta norma, lanzando NOM37 HOME OFFICE, un entrenamiento en el que buscamos que las organizaciones del país no se sientan intimidadas ante esta nueva disposición.
A través de nuestra metodología te llevaremos de la mano para que puedas implementar en tu empresa la nom 037, cumpliendo con todas las disposiciones que la ley contempla.
En este intensivo entrenamiento Obtendrás
- El conocimiento de las disposiciones y obligaciones sin mitos sobre la Nom-037
- La Metodología para implementar la NOM-037 manera detallada de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo
- Las Guías para sensibilizar a tu personal sobre la Nom-037
- Los Requerimientos, Guías y Formatos para documentar la implementación de la norma y demostrar a
- la autoridad laboral en una inspección
- La Ruta, paso a paso, para Incorporar esta norma a las medidas de acción de la NOM-035
Temario:
- INTRODUCCIÓN. Objetivos Generales y Específicos
- Módulo 1.- BASES DE PROY-NOM-037-STPS-2022
- Marco Teórico
- Marco Jurídico
- Objetivo
- Campo de aplicación
- Referencias
- Obligaciones del patrón
- Obligaciones de las personas teletrabajadoras
- Módulo 2.- CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
- Iluminación, Temperatura y Ruido
- Riesgos Ergonómicos
- Riesgo Psicosocial
- Módulo 3.- CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
- Condiciones peligrosas e inseguras
- Factores de riesgo ergonómico
- Factores de riesgo psicosocial
- Comprensión y aplicación de la Política de Teletrabajo
- Módulo 4.- EVALUACIÓN DE CONFORMIDAD
- Aspectos generales de evaluación de conformidad por parte de la autoridad laboral
No hay razón para temerle a nom 037, ni dejar de hacer home office, solo es necesario adecuarnos a la normatividad y seguir disfrutando de los múltiples beneficios que el trabajo en casa trae para las empresas y trabajadores.
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