nom 035 ¿Le tememos o la admiramos?
“Los empleados no renuncian a las empresas, renuncian a los malos líderes”
Esta es una frase que cada vez me hace más sentido. Es innegable que, aunque las empresas tengan una cultura organizacional proporcionada por sus corporativos, siempre son los jefes o los líderes de proyecto los que hacen la diferencia desafortunadamente muchas veces es para mal.
Datos alarmantes
De acuerdo con datos de la Organización Mundial de la Salud, México ocupa el primer lugar en estrés laboral y según datos del IMSS, el 75% de los mexicanos sufre de estrés laboral.
Desde octubre de 2019 entró parcialmente en vigor y en octubre mismo de 2020, si, ¡en plena pandemia! entro en su totalidad la norma oficial mexicana NOM 035 STPS 2018,
Esta norma promovida por la secretaría del trabajo y previsión social, en la cual se enfoca en los factores de riesgos psicosociales, violencia laboral y la generación de un entorno organizacional favorable.
¿Cuál es el Objetivo de la nom 035?
El objetivo de esta norma es “Establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
Es aquí donde encontramos los 3 ejes principales de esta norma:
Identificar Analizar Prevenir
A 3 años de haber entrado en vigor en su totalidad y con todos los estragos que ha dejado la pandemia del Covid-19, aún hay empresarios, que no solo no conocen la norma, ¡sino que se niegan a implementarla!
Desconocen la nom 035 y además desconocen que es obligatoria e incluso que, de no cumplirla, deberán pagar una multa de entre 250 a 5,000 unidades de medida y actualización (UMA),
Es decir sanciones que oscilan entre los $25,935.00 y los $518,700.00 según la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Debemos temerle a la nom 035?
El sector empresarial no debería temer a esta norma, lo que se está buscando es que el empleado disfrute su trabajo, y generé un sentido de pertenencia que a la larga traiga beneficios económicos a la empresa, aumentando así, la retención positiva del talento humano, disminuyendo la rotación y aumentando la productividad y eficiencia. Es por ello que lejos de temerle debemos de acatarla con responsabilidad y ética.
Los detractores de esta norma le encuentran muchos “peros”, y el más grande es que creen que es una moda, pero no es así, si bien, la norma tiene su origen en el nuevo tratado de libre comercio T-MEC, DESDE 1986 La Organización Internacional del Trabajo ya tenía identificados los factores de riesgo psicosocial.
El éxito de normas como esta en otros países
Aunado a lo anterior, desde hace décadas países como Suiza (sede de grandes multinacionales como Yahoo, Google, McDonald’s o Gillette) Alemania y Suecia, han adoptado medidas similares a las contempladas en la NOM-035, desarrollando así culturas laborales satisfactorias buscado ese balance entre trabajo y vida privada, lo que los han llevado a ser considerados los 3 mejores países para trabajar.
Cambiando paradigmas
Definitivamente la Nom-035, ha venido a cambiar paradigmas nocivos en la cultura laboral mexicana y de implementarse de la manera correcta traerá consigo una evolución del sector empresarial e industrial en nuestro país, colaborando a tener mexicanos más felices y más productivos.
En Eguía Coaches, estamos comprometidos a formar líderes que lleven al sector empresarial de nuestro país a una nueva era de crecimiento y bienestar, lideres con la visión de que, un empleado capacitado, motivado y con sentido de pertenencia, dará mejores resultados
Combinamos el cumplimiento de las normas oficiales mexicanas, con nuestro Coaching Empresarial y hemos creado tres planes de trabajo, para cada tipo empresa, enfocados en siempre dar lo mejor de nosotros, buscamos no solo cumplir con las obligaciones previstas por la ley, sino que, además, nuestros planes Intermedio e Integral coadyuvarán al crecimiento personal y profesional de sus trabajadores, lo que indudablemente generará grandes beneficios para su organización.
Así mismo, creamos también, un entrenamiento sobre la NOM-035, enfocado en capacitar al personal de recursos humanos de tu empresa, proporcionándoles las herramientas teóricas y prácticas para que sean ellos mismos quienes implementen la norma.
Comunícate con nosotros, podemos ayudarte
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