Protocolo para Prevenir, Atender y Erradicar la Violencia Laboral en las Empresas mexicanas, que incluye el acoso laboral, así como el acoso y hostigamiento sexual
Un poco de contexto
En el marco de la Reforma Laboral publicada en el Diario Oficial de la Federación el pasado 1º de mayo de 2019, se reformaron distintos artículos de la Ley Federal del Trabajo (LFT), destacando la incorporación de la fracción XXXI al artículo 132, para incluir la siguiente obligación patronal:
XXXI. Implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil;
Dicha fracción señala la obligación de los centros de trabajo de contar con protocolos para temas diversos que, se considera necesario atender de forma independiente en razón de su naturaleza especializada; tal es el caso de la “atención de casos de violencia y acoso y hostigamiento sexual
La reforma para combatir el acoso laboral y la violencia entro en vigor en 2020
Si, esta reforma entro en vigor en plena pandemia y a las empresas nos agarro de bajada, estábamos más preocupados por subsistir a la enorme crisis que se estaba viviendo en el país por el covid, que atender una reforma, sin embargo esto no nos exime de la obligación de implementar el protocolo señalado en la ley ya que resulta obligatorio para todos los centros de trabajo del país sin importar su tamaño.
Eguía Coaches, ha desarrollado toda una metodología para enseñar a las empresas a implementar un Protocolo para Prevenir, Atender y Erradicar la Violencia Laboral.
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- El conocimiento de las disposiciones y obligaciones de los patrones en la reforma al articulo 132
- La información de los diversos tipos de violencia, como el acoso laboral, el acoso y hostigamiento sexual así como los niveles de violencia que existen en una empresa.
- La Metodología para implementar el protocolo contra la Violencia Laboral, manera detallada de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo
- El Protocolo escrito, Guías, Planes de Trabajo y Formatos para documentar la implementación y acreditar ante la autoridad laboral en una inspección
- La Ruta, paso a paso, para Incorporar este procolo a las medidas de acción de la NOM-035
Tener un Protocolo contra la Violencia Laboral en nuestra empresa trae muchos beneficios y ahora que además es una obligación, resulta en una excelente oportunidad para cambiar las formas en la que atendemos los casos de acoso laboral, hostigamiento y acoso sexual, haciendo más eficiente los procesos de denuncia e investigación, además de optimizar la atención y las resoluciones a dichos casos
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